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Baldor Electric支付200万美元的偏见调查

美国劳工部(Baldor Electric Co.)周一同意支付200万美元以解决美国劳工部的歧视指控,但该公司否认其招聘行为存在偏见。

劳工部称,该公司阻止近800名妇女和少数民族通过Baldor的申请人筛选程序获得工作。 退还工资和利息的结算将支付给795名申请人,并且公司同意在职位空缺时向至少50名工作人员提供工作。

如果平均分配,结算价格约为每人2,500美元。

这家总部位于史密斯堡的制造电动机的公司表示,这个公司比继续打击指控更容易解决。

“这将是一个更长的战斗过程。我们不承认我们做错了什么。这纯粹是对他们(劳工部)部分的统计分析。但它本来是这样的这是一场漫长而昂贵的战斗,现在是时候完成了,“Baldor发言人Tracy Long说。

龙说,自劳工部就Baldor 2006年就业申请人筛选数据提出问题以来,该公司一直在为自己辩护。

“我们确保筛选过程符合劳工部的预期。我们有很多时间来处理它,”Long说。

阿肯色州经济发展委员会将Baldor列为该州第26大雇主,拥有2,000至2,500名工人。

在新闻发布会上,工党秘书希尔达·索利斯说,和解协议给予申请人和平等就业机会。

“我们的共同目标是创造持久的变革,以便任何前来寻找Baldor工作的人都能确定歧视永远不会成为决定谁获得工作的因​​素,”索利斯说。

龙还表示,劳工部的行动使公司很难维持国内生产。

“如果你有这样的政策,很难有这个(美国)制造战略,但我们仍然认为这是正确的地方,”朗说。

美国劳工部表示,Baldor的母公司是总部位于瑞士苏黎世的ABB公司。自1997年以来,Baldor已收到近1亿美元的美国政府合同,目前有1800万美元的联邦合同。

在1997年至2010年期间,该部门称Baldor为美国军方,美国司法部和总务管理局支付了7900万美元用于电池和发电机。

“当雇主采取某些程序并确保他们遵守时,歧视是可以预防的,”劳工部联邦合规计划办公室主任Patricia A. Shiu在发布时表示。 “这就是为什么联邦承包商实施肯定性行动计划,保持准确的就业记录并致力于结束公平就业障碍的重要性。”

Long说合规对公司很重要。

“我们总是做正确的事,”朗说。