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政府在沃尔玛的劳工索赔中找到了优点

W ASHINGTON(美联社) - 联邦官员周一表示,他们准备对沃尔玛提出正式投诉,因为据称他们去年违反了抗议工人的合法权利。

国家劳工关系委员会宣布其总法律顾问理查德格里芬认为,如果他们在感恩节后的大型购物日黑色星期五之前进行罢工和抗议活动,那么该零售商非法威胁加利福尼亚州和德克萨斯州的员工进行报复。

格里芬还准备提出指控,指控沃尔玛非法威胁,纪律处分或终止了13个州的100多名员工参加去年11月因工资和工作条件而受到法律保护的罢工和抗议活动。

NLRB发言人Gregory King表示,如果沃尔玛和工人未能在下一周或两周达成和解,将提起正式投诉。

去年的抗议活动是由工会支持的沃尔玛集团组织的,该集团多年来一直在推动该公司提高工资和福利。 该集团正准备下周在全国各地的沃尔玛商店推出类似的行动,以突出数千名每年“贫困工资”低于25,000美元的商店员工。

沃尔玛发言人布鲁克·布坎南表示,该公司不同意劳工委员会并计划为自己辩护。

“我们相信这只是一个程序性的步骤,我们将寻求保护公司的选择,因为我们相信我们的行为是合法的,并且是合理的,”布坎南说。 “事实上,我们为员工提供了良好的工作和无与伦比的机会。”

如果提出投诉,案件将由行政法法官审理。 沃尔玛可能会受到处罚,并要求其员工了解其受法律保护的权利。 工人可以获得退款,恢复和撤销任何纪律处分。

在加利福尼亚州普莱瑟维尔的沃尔玛工作的被解雇的员工芭芭拉柯林斯说,她很高兴听到董事会正在追究她和其他人的抱怨。

“我们有数千名美国人支持我们在沃尔玛找到更好的工作,”她说。

美国国家劳工统计局周一发表声明说,格里芬认为对沃尔玛的其他指控没有任何价值。 他发现该公司没有通过告诉德克萨斯州和伊利诺伊州的抗议者搬走商店财产来干涉工人的罢工权利。 他发现加利福尼亚州和华盛顿州的商店官员没有非法改变工作时间表,也没有对行使其合法权利讨论工资和工作条件的工人进行报复。

联合食品和商业工人工会多年来一直试图在沃尔玛组织工人,沃尔玛是美国最大的私营雇主,拥有约130万名员工。 该公司一直在积极反对工会的努力。

去年,沃尔玛向国家劳工关系委员会提出指控称,为了工会工会,UFCW非法挑选其商店。 沃尔玛声称,根据法律规定,如果没有提交正式文件组建工会,UFCW将无法进行超过30天的纠察。

沃尔玛和工会最终解决了这些指控,UFCW表示并不是在寻求组建工会并同意不会在60天内纠结该公司。 但工会发誓继续敦促沃尔玛改善整体工作条件,包括工资。

本月早些时候,洛杉矶有50多名沃尔玛工人和其他抗议者被捕,抗议唐人街新开的沃尔玛商店。 沃尔玛官员表示,该公司支付有竞争力的工资,为工人提供职业发展和经济安全的机会。

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