新闻是有分量的

格雷琴卡尔森关于性骚扰以及定居点如何助长“无声的流行病”

前福克斯新闻主播帮助公众关注性骚扰问题,并为说话铺平了道路。 去年,当美国小姐起诉福克斯新闻的创始人兼董事长罗杰艾尔斯时,这位前美国小姐成为头条新闻。

她的诉讼声称艾尔斯在拒绝性行为后解雇了她。 几个月后, 与福克斯新闻的母公司21世纪福克斯 ,并向她公开道歉。 艾尔斯在5月去世前否认了这一说法。

现在,卡尔森是工作场所平等的倡导者。 她在2017年被评为时代杂志全球100位最具影响力的人物之一。在她的新书“凶悍:停止骚扰并夺回你的力量”中,她为那些想要说出来的女性提供了一本剧本。

卡尔森加入“今早CBS”,谈论她为何挺身而出,员工合同和和解如何旨在保护性骚扰,以及为什么Harvey Weinstein丑闻是我们如何应对性侵犯的分水岭。

Gretchen Carlson关于性骚扰

“这是一个令人难以忍受的选择,但对我来说,我意识到我的职业生涯,我27年辛勤工作的美国梦,即将结束,这不是我的选择,”卡尔森谈到她说话的原因关于艾尔斯的进步。 “如果我没有,谁会去做呢?而且我不希望我的孩子面对我所面临的同样的侮辱,”卡尔森说。

从2000年到2005年在哥伦比亚广播公司新闻工作的卡尔森说,在她的故事公开后,成千上万不同行业的女性向她传达了类似的故事。

“这是一个平等的机会流行病,”她说。 “他们是女服务员,他们是银行家,他们是会计师,他们是老师,他们是空乘人员。”

卡尔森将的“无声流行”归咎于定居点和许多雇佣合同的条款。

“我们已经选择了一种文化来让受害者沉默,无论是在哪里,你都会说你们发生了什么事情或者强制执行关键 - 这是秘密。”

在福克斯和卡尔森的2000万美元性骚扰诉讼和解之后

她说,沉默是骚扰者最强大的武器之一,仲裁合同使这种沉默成为可能。 与此同时,肇事者仍留在工作场所继续骚扰。

“现在,在就业合同中如此普遍,一条条款意味着你在签署公开陪审团程序时就放弃了第七条修正案,”她解释道。 “你永远不能告诉任何人你在做什么。没有人会知道它。”

当卡尔森上市时,她的前同事 - 包括一些女性 - 对此表示怀疑。 虽然她对此并不感到惊讶,但她对未来持乐观态度,部分原因在于 许多女性在公开场合经历性侵犯和骚扰的经历,张贴“我也是”,并且有时第一次露出深刻的个人故事。

#MeToo向社交媒体发布了性虐待,骚扰的故事

“女性正在为这个问题说出自己的名字和面孔。这不仅仅是匿名,”她说。 “勇气的礼物是具有感染力的。它经过,一次一个女人,看看我们在哪里。标签#MeToo,过去两天的趋势,现在男人们正在推出他们自己的标签,说他们想要在船上。我们需要男人来帮助我们。“

“好莱坞报道”发表了一篇由克里斯塔·韦尔诺夫(Krista Vernoff)发表的文章,后者与肖达·莱姆斯(Shonda Rhimes)共同经营“格雷解剖学”(Gray's Anatomy),并将整个好莱坞文化称为“同谋”。 她还说,“如果我们把这一切都关于哈维,我们已经失败了。”

卡尔森同意其他人需要大声疾呼以阻止骚扰。 “有一些推动因素,公司也将其掩盖起来。所以我们需要鼓励旁观者挺身而出,”她谈到对温斯坦的指控。 “我确信其他人都知道这一点。我确信他们这样做是因为这是它运作的方式,这就是我们继续掩盖它的方式。”